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暑期工讀權益要注意 基本工資及加班費不可少
暑期工讀權益要注意 基本工資及加班費不可少
聯播政府入口網-政府新聞
不少學子利用暑假時間打工,嘉義縣政府呼籲,彈性工作時間勞工適用勞基法規定,雇主聘用員工需符合基本工資、給予加班費以及申報勞保、提撥退休金等規定,否則將違反勞基法。 勞工暨青年發展處說明,即使勞工屬部分工時,也適用特休假、病假規定。雇主需依照部分工時實際的工作時數依比例計算特休假天數。舉例來說,小明打工一年後,每週工作時數為正常工時六成,他的特休天數就是4.2 天(7 天 × 0.6)。 根據統計,嘉義縣政府近三年僱用部分工時勞工違法狀況,不符基本工資有10件,違反加班費10件。勞青處提醒雇主僱用未滿18歲的工作者,應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」;若是15歲以上未滿16歲童工,除每日工時不得逾8小時、每週工時不得逾40小時外,不得讓童工於晚間8時至翌日6時的夜間時段工作。15歲以下之人,原則上不得受僱,如需僱用,需確定國中畢業或工作環境無礙身心健康並經本府許可。陳奕翰提醒,近年面臨少子化、缺工或景氣不景氣影響,雇主可僱用彈性工時的勞工,緩解缺工之急,但不論工作時間長短,勞工都應受到保障,請雇主務必遵守相關規定,如有勞動法令問題,可洽詢05-3620123轉8018、8023。
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